Uber сократил 23% сотрудников HR-отдела. ИИ здесь ни при чем

Uber оптимизирует структуру и увольняет 23% сотрудников подразделения People and Places. Департамент отвечает за управление персоналом, рекрутинг, развитие офисной инфраструктуры и корпоративную культуру. Направление перешло под руководство Джилл Хейзелбейкер, недавно назначенной на пост президента компании.

<a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-06-03/uber-cuts-23-of-people-division-as-new-president-takes-charge" rel="noreferrer noopener nofollow" target="_blank">Под сокращение попало</a> менее 1% от общего штата Uber, который насчитывает 34 000 человек по всему миру. При этом увольнения коснулись в основном руководящего звена. Официальный представитель Uber отдельно подчеркнул, что данное решение никак не связано с внедрением технологий искусственного интеллекта.

<h2 class="bic-gutenberg-heading wp-heading wp-block-heading" id="h-uber-меняет-структуру-вопреки-тренду-на-автоматизацию">Uber меняет структуру вопреки тренду на автоматизацию</h2>

Хейзелбейкер вступила в расширенную должность президента и директора по корпоративным вопросам месяц назад. Она работает в Uber уже долгое время, и ранее руководила направлениями маркетинга, корпоративной политики и коммуникаций. В своем обращении к коллективу Хейзелбейкер отметила, что кадровые перестановки помогут сформировать более сплоченную, современную и эффективную структуру.

<blockquote class="max-w-xl text-4.5 border-l-2 border-blue-600 pl-11 mb-9 select-all [&_p]:!mb-0 wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
«По мере развития компании отдельные направления стали слишком сложными и раздробленными — часто с дублирующимися функциями, нечетким распределением задач, а также слишком большим отрывом от бизнеса и партнеров, ради которых они работают», — пояснила Хейзелбейкер.
</blockquote>

Внутренние изменения поддержал и генеральный директор Uber Дара Хосровшахи. В отдельном письме для топ-менеджмента он указал, что реформа необходима для повышения эффективности HR-команды и обеспечения дальнейшего масштабного роста бизнеса.

Текущие сокращения не затрагивают водителей компании:

<ul class="bic-gutenberg-list wp-list list-disc ">
<li>Общее число водителей на платформе составляет около 10 млн человек.</li>

<li>Все они сотрудничают с Uber как независимые подрядчики.</li>

<li>Водители не входят в официальный штат, поэтому кадровые изменения их не касаются.</li>
</ul>

<figure class="wp-block-image size-full"><img alt="акции Uber " class="wp-image-378636" src="https://assets.beincrypto.com/img/ulmF8L85v7HIIAnvpThIMYJxslo=/smart/044c3e3495d14110b283a6169fff2d7b" /><figcaption class="wp-element-caption">Акции Uber практически не отреагировали на новость. Источник: <a href="https://finance.yahoo.com/quote/UBER/" rel="noreferrer noopener nofollow" target="_blank">finance.yahoo</a></figcaption></figure>

Читайте также: <a href="https://ru.beincrypto.com/ilon-mask-griffin-ai/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Главные жертвы ИИ-увольнений — высококвалифицированные эксперты</a>

<h2 class="bic-gutenberg-heading wp-heading wp-block-heading" id="h-не-стоит-винить-ии">Не стоит винить ИИ</h2>

В то время как многие технологические гиганты <a href="https://ru.beincrypto.com/gubernator-podpisal-kaliforniya-ai/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">объясняют массовые увольнения в 2026 году автоматизацией процессов с помощью нейросетей</a>, в Uber четко разграничивают эти процессы. Руководство компании подтвердило, что искусственный интеллект не стал причиной оптимизации штата.

На данный момент Uber открыл более 800 новых вакансий и продолжает активный поиск специалистов, в том числе для развития собственного направления роботакси. Месяцем ранее руководство компании заявляло о планах замедлить темпы найма, используя для повышения продуктивности внутренние ИИ-инструменты.

Ранее редакция BeInCrypto писала про парадокс ИИ: <a href="https://ru.beincrypto.com/shkola-poznakomit-detej-s-ii/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">школьники РФ будут изучать технологию, из-за которой их родители теряют работу</a>.